Како до ефикасна јавна администрација?

1. 00:00:00 Ветувањата за модерна администрација
2. 00:00:10 Прашања за реформите во администрацијата
3. 00:00:20 Партиските вработувања и јавниот интерес
4. 00:00:30 Потребите на граѓаните и стопанството
5. 00:00:39 Закони или политичка одговорност
6. 00:00:50 Кому им должат службениците
7. 00:00:59 Закони за јавната администрација
8. 00:01:09 Нови правила за службениците
9. 00:01:20 Организацијата на државната управа
10. 00:01:30 Владите избираат полесни законски решенија
11. 00:01:40 Стратегии без јасна примена
12. 00:01:51 Реформите и нивната корист за граѓаните
13. 00:02:01 Како граѓаните ќе ја почувствуваат промената
14. 00:02:10 Примери за подобри јавни услуги
15. 00:02:19 Доверба преку квалитетни услуги
16. 00:02:30 Помалку чекање на шалтерите
17. 00:02:39 Чиста околина и подобро здравство
18. 00:02:48 Реформата опфаќа цел систем
19. 00:02:57 Законите регулираат само делови
20. 00:03:08 Сложеноста на јавните институции
21. 00:03:17 Одговорноста во државната управа
22. 00:03:28 Преклопени надлежности меѓу институциите
23. 00:03:36 Што треба да уреди новиот закон
24. 00:03:46 Европската унија и реформската агенда
25. 00:03:56 Законски промени за европски напредок
26. 00:04:05 Законот опфаќа ограничен број институции
27. 00:04:17 Големиот број јавни институции
28. 00:04:27 Владите ги менуваат министерствата
29. 00:04:37 Линиите на отчетност во владата
30. 00:04:48 Распределба на политичката моќ
31. 00:04:58 Усогласување со законот за буџети
32. 00:05:10 Буџетите под ресорните министерства
33. 00:05:20 Помалку преклопување на надлежности
34. 00:05:30 Програмско буџетирање и резултати
35. 00:05:40 Моќта се концентрира во министерствата
36. 00:05:49 Кој ги контролира државните органи
37. 00:05:59 Институциите одговараат пред своите основачи
38. 00:06:10 Структурата не гарантира ефикасност
39. 00:06:21 Организација насочена кон резултати
40. 00:06:34 Приоритетите на министерствата остануваат нејасни
41. 00:06:43 Визијата за реформите во ресорите
42. 00:07:02 Истражувањата на Центарот за промени
43. 00:07:10 Мандатни писма за министрите
44. 00:07:20 Јасни приоритети за мандатот
45. 00:07:30 Граѓаните ги следат владините резултати
46. 00:07:40 Честите реорганизации носат неизвесност
47. 00:07:49 Повеќе министерства и постојани промени
48. 00:08:00 Дебати за реформите со Европската унија
49. 00:08:09 Реформите не стигнуваат до граѓаните
50. 00:08:20 Административните службеници како клучна алка
51. 00:08:28 Ниските оценки и автоматски отказ
52. 00:08:34 Оценувањето треба да ја подобри ефикасноста
53. 00:08:40 Дали оценувањето е реално објективно
54. 00:08:47 Оценките се формалност во администрацијата
55. 00:08:58 Нема вистинско мерење на работата
56. 00:09:09 Податоците од извештајот на СИГМА
57. 00:09:17 Речиси сите службеници добиле највисока оценка
58. 00:09:27 Петките ја доведуваат оценката во прашање
59. 00:09:38 Оценката покажува натпросечни резултати
60. 00:09:45 Речиси нема послаби оценки
61. 00:09:56 Нема податоци за откази поради оценки
62. 00:10:08 Последици од две негативни оценки
63. 00:10:16 Вработување без систем на заслуги
64. 00:10:27 Системот не разликува квалитет на работа
65. 00:10:39 Нема волја за објективно оценување
66. 00:10:48 Граѓаните чекаат подобра услуга предолго
67. 00:10:56 Обука или отказ за слабите службеници
68. 00:11:04 Потребни се поригорозни работни стандарди
69. 00:11:12 Навремена поддршка за подобри перформанси
70. 00:11:20 Поправање на работната ангажираност
71. 00:11:27 Програма за подобрување во шест месеци
72. 00:11:34 Последици за трајно слабите резултати
73. 00:11:43 Отказот не мора да биде политички реваншизам
74. 00:11:53 Законот за висока раководна служба
75. 00:11:58 Ограничување на вршителите на должност
76. 00:12:08 Долгогодишни ВД директори во институциите
77. 00:12:15 Вршителите на должност се злоупотребувале
78. 00:12:23 Правилата за привремени директори
79. 00:12:32 Шестмесечниот рок не се почитувал
80. 00:12:43 Директорите не ги исполнувале критериумите
81. 00:12:53 Партиите ги држат директорите зависни
82. 00:13:05 Истражување за именуваните позиции
83. 00:13:10 Голем удел на ВД директори
84. 00:13:19 Дали новиот закон ќе спречи злоупотреби
85. 00:13:25 Усвоеното решение е послабо од предлогот
86. 00:13:33 Ограничување на времетраењето на ВД функцијата
87. 00:13:41 Конфликт на интереси при избор на директор
88. 00:13:50 ВД директорот не треба да ја води постапката
89. 00:13:58 Собраниските измени ја избришаа одредбата
90. 00:14:06 Злоупотребите ќе се видат во пракса
91. 00:14:14 Предлог за трансформација на работни односи
92. 00:14:21 Вработени со договори на дело
93. 00:14:28 Илјадници лица опфатени со предлогот
94. 00:14:34 Дали ќе се реши долгогодишниот проблем
95. 00:14:42 Критики за законското заобиколување
96. 00:14:51 Промените стапуваат во сила од 2027
97. 00:14:59 Трансформацијата како политички маркетинг
98. 00:15:16 Илјадници работни односи биле трансформирани
99. 00:15:24 Вработување без критериуми и конкуренција
100. 00:15:32 Тестирање и интервју за службеници
101. 00:15:40 Вработувања преку познанства и лојалност
102. 00:15:50 Предност за веќе ангажираните лица
103. 00:16:01 Младите кандидати губат еднаква можност
104. 00:16:09 Договорците добиваат предност во постапките
105. 00:16:16 Редовен работен однос без натпревар
106. 00:16:26 Заобиколување на новите законски правила
107. 00:16:37 Трифазен избор на најдобар кандидат
108. 00:16:46 Предселекција, тестирање и интервју
109. 00:16:57 Трансформацијата го заменува конкурсот
110. 00:17:06 Новите правила почнуваат во 2027 година
111. 00:17:14 Помалку нови вработувања во администрацијата
112. 00:17:21 Благодарност за гостувањето во дневникот

Опис