Работното и социјалното менторство ги менува животите

Во време кога компаниите сè погласно зборуваат за недостиг на работна сила, а од друга страна илјадници луѓе остануваат невидливи за пазарот на труд, сè појасно станува дека проблемот не е во недостатокот на потенцијал, туку во отсуството на соодветна поддршка. Токму тука се наметнува социјалното и работното менторство – методологија која ја менува перспективата, и системски и човечки. Станува збор за пристап што се фокусира на човекот, на неговите силни страни, животни околности и реални можности, наместо исклучиво на формалните квалификации. Социјалното менторство, како македонска методологија верификувана од Министерството за образование и наука, денес се применува не само во земјава, туку и во регионот, нудејќи конкретни резултати таму каде што класичните мерки честопати затајуваат. Со стапка од 72 проценти успешно вработување меѓу менторираните лица, оваа практика сè појасно покажува дека „невработливи“ луѓе не постојат. Постојат луѓе на кои им е потребна поддршка, структура и некој што ќе поверува во нив во моментите кога тие самите не можат. Приказните на учесниците и искуствата на менторите сведочат дека со вистински пристап, мотивација и доверба, можно е не само враќање на самодовербата, туку и трајна вклученост на пазарот на труд и во општеството во целина. Работното и социјалното менторство се покажуваат како клучна поддршка за лица кои се соочиле со тешки животни околности, ниска самодоверба и социјална изолација. Преку индивидуален пристап, доверба и континуирана поддршка, менторските програми не само што придонесуваат за лична стабилизација, туку и за конкретна работна и економска интеграција.