ПРВА ТВ

Видеото не е поставено на нашата страница — само го вградуваме плеерот на YouTube. Гледањето овде се брои на YouTube, а бројките за гледаност што ги прикажуваме се од YouTube.

Политика 57:43

Со повод - 28.10.2026

40 прегледи

Гледај на YouTube ↗
Македонска Радио Телевизија 723 претплатници
Сите видеа Следи на YouTube
Сподели Viber WhatsApp Facebook

Накратко

Во емисијата „Со повод“ се дебатира за најавените реформи во јавната администрација и можноста таа да стане попрофесионална, политички независна и поодговорна кон граѓаните. Учесниците ги посочуваат партиските вработувања и унапредувања, несоодветното распоредување на кадарот и слабата отчетност како главни пречки. Истовремено, нагласуваат дека институциите се потпираат на посветени професионалци, чие знаење и институционална меморија мора да се зачуваат. Како неопходни мерки се издвојуваат вработувањето и напредувањето според заслуги, проверката на практичните способности и квалитетот на сработеното, континуираните обуки и соодветното наградување. Се предлага функционална анализа на институциите за да се утврди каде има вишок вработени, а каде недостига стручен кадар, со можности за прераспределба и преквалификација. Посебно се нагласува потребата од привлекување квалитетни млади луѓе. Дигитализацијата се оценува како важна можност за побрзи услуги, помалку документација, поголема транспарентност и намалување на корупцијата. За нејзин успех се потребни поврзани институции, усогласени процедури и точни дигитални податоци. Заклучокот е дека законите и стратегиите не се доволни без вистинска политичка волја, доследна примена и промена на односот кон јавната служба — од сигурно работно место кон одговорност во интерес на граѓаните.

Резиме од вештачка интелигенција · може да греши

Поглавја

Генерирани од вештачка интелигенција · може да грешат
  1. 00:00:00 Реформите и довербата во институциите
  2. 00:00:31 Гости и тема на дебатата
  3. 00:01:01 Промени на власта, стара политика
  4. 00:01:30 Партиски вработувања и волја за реформи
  5. 00:02:01 Институционална меморија и стручни кадри
  6. 00:02:31 Искусните службеници ја чуваат администрацијата
  7. 00:03:00 Зошто се потребни сериозни реформи
  8. 00:03:31 Професионалци во јавната администрација
  9. 00:04:01 Партизацијата како системски проблем
  10. 00:04:32 Стратегијата за администрација има слабости
  11. 00:05:01 Притисоци по смена на власта
  12. 00:05:30 Партиски кадри и непрофесионални вработувања
  13. 00:06:02 Вработени без соодветна стручна подготовка
  14. 00:06:32 Фамилијарни врски при вработувањето
  15. 00:07:03 Младите ја напуштаат државата
  16. 00:07:34 Европски стандарди за бројноста на службениците
  17. 00:08:04 Колку вработени има јавната управа
  18. 00:08:35 Административци и даватели на јавни услуги
  19. 00:09:07 Различни категории буџетски вработени
  20. 00:09:37 Не се сите службеници неработници
  21. 00:10:07 Мерит-системот и капацитетот на кадарот
  22. 00:10:38 Партиските структури ја демотивираат работата
  23. 00:11:08 Оценувањето под политичко влијание
  24. 00:11:39 Кадровски промени и одговорност на службениците
  25. 00:12:11 Никој не сака да потпише
  26. 00:12:41 Неефикасноста ја забавува целата институција
  27. 00:13:12 Краткорочни интереси и изборни вработувања
  28. 00:13:43 Празно министерство и отсутни вработени
  29. 00:14:14 Недостиг од квалитетен јавен кадар
  30. 00:14:46 Јавните плати и буџетските трошоци
  31. 00:15:17 Награди за квалитетна и одговорна работа
  32. 00:15:47 Службениците под партиски влијанија
  33. 00:16:17 Администрацијата треба навремено да им служи
  34. 00:16:47 Спорото спроведување на реформската стратегија
  35. 00:17:18 Прекубројност и слаба ефикасност
  36. 00:17:50 Колку е голема јавната администрација
  37. 00:18:20 Партиите тешко се менуваат
  38. 00:18:50 Надворешни критики за реформите
  39. 00:19:23 Испитот за административни службеници
  40. 00:19:52 Владата и контролата врз институциите
  41. 00:20:21 Проверки на здравствената способност
  42. 00:20:52 Потребни систематски прегледи на вработените
  43. 00:21:23 Националноста и критериумите за вработување
  44. 00:21:55 Обуката пред полагање на испитот
  45. 00:22:25 Академија за идни административни службеници
  46. 00:22:57 Анализа на потребите за кадар
  47. 00:23:27 Нема доволно стручни ресурси
  48. 00:23:57 Одговорноста во јавната служба
  49. 00:24:28 Вишок вработени и недоволно работни задачи
  50. 00:24:59 Прераспределување наместо отпуштање
  51. 00:25:30 Реформите бараат време и истрајност
  52. 00:26:01 Преквалификации и дигитализација на услугите
  53. 00:26:31 Напредување според заслуги и резултати
  54. 00:27:01 Партиски награди и кариерен развој
  55. 00:27:34 Проверка на практичните работни способности
  56. 00:28:03 Мерење на квалитетот на сработеното
  57. 00:28:34 Обуки за постојните административни службеници
  58. 00:29:04 Инвестирање во развојот на кадарот
  59. 00:29:36 Образованието усогласено со работното место
  60. 00:30:05 Дигитални алатки за оценување на работата
  61. 00:30:34 Неправедни оценки и партиски унапредувања
  62. 00:31:04 Брзи унапредувања без доволно искуство
  63. 00:31:33 Гостиварската криза откри кадровски слабости
  64. 00:32:03 Стручна подготовка и безбедност на водата
  65. 00:32:34 Професионално образование и јавни служби
  66. 00:33:03 Европски стандарди и дигитализација
  67. 00:33:35 Различни модели на јавна администрација
  68. 00:34:05 Австралиски пример за едношалтерски услуги
  69. 00:34:37 Хартиена документација и преоптоварени шалтери
  70. 00:35:08 Недоволна комуникација меѓу министерствата
  71. 00:35:39 Повторување документи и непотребни процедури
  72. 00:36:09 Дигитализацијата ги менува јавните услуги
  73. 00:36:41 Поголема транспарентност и помалку корупција
  74. 00:37:12 Достапноста на услугите преку интернет
  75. 00:37:42 Електронски документи и полесни постапки
  76. 00:38:14 Иновации што доаѓаат од институциите
  77. 00:38:44 Естонскиот модел и дигитални решенија
  78. 00:39:14 Систем во интерес на граѓаните
  79. 00:39:46 Политичката волја за вистински промени
  80. 00:40:17 Мерење на ефективноста на реформите
  81. 00:40:49 Податоци за трошоците и загубите
  82. 00:41:21 Оптимизам за модернизација на државата
  83. 00:42:17 Транспарентност во работата на администрацијата
  84. 00:42:49 Објавување огласи и јавни информации
  85. 00:43:22 Службениот весник како траен запис
  86. 00:43:52 Огласи во весници или на интернет
  87. 00:44:24 Младите и партиските влијанија во институциите
  88. 00:44:55 Администрацијата не треба да носи гласови
  89. 00:45:25 Вработени што ја избегнуваат својата работа
  90. 00:45:56 Намалување на бројот и подобри услуги
  91. 00:46:27 Платите и мотивирањето на службениците
  92. 00:46:57 Јавната работа бара вистинска посветеност
  93. 00:47:30 Неповрзани институции и пасошки услуги
  94. 00:48:00 Анализа на потребите и прераспределба
  95. 00:48:32 Работа според реалните потреби
  96. 00:49:01 Знаење или познанства во Македонија
  97. 00:49:33 Приватниот сектор како професионален избор
  98. 00:50:05 Партиската припадност не е пречка
  99. 00:50:36 Компетентноста на вистинските работни места
  100. 00:51:06 Јавната свест за личната одговорност
  101. 00:51:38 Познанства и злоупотреба на редот
  102. 00:52:08 Привилегии наместо почитување на правилата
  103. 00:52:38 Преместување и мотивација на службениците
  104. 00:53:05 Плати, кадар и обуки за напредок
  105. 00:53:34 Оценување и организација на институциите
  106. 00:54:06 Оддалечени раководители ја отежнуваат работата
  107. 00:54:37 Обука и напредување на најдобрите
  108. 00:55:07 Плати според квалитетот на работата
  109. 00:55:38 Универзитети и потребите на стопанството
  110. 00:56:08 Реформи усогласени со домашниот контекст
  111. 00:56:40 Различен пристап кон работата и платата
  112. 00:56:47 Завршни пораки за администрацијата

Слично · Политика

Сите