ПРВА ТВ
Општество 35:48

РАСТговори | Колку сме навистина еднакви? | Гере Трипков

23 прегледи

Гледај на YouTube ↗
Што го врти светот? 6 илј. претплатници
Сите видеа Следи на YouTube
Сподели Viber WhatsApp Facebook

Накратко

Разговорот се фокусира на пристапноста и инклузијата во секојдневието и на работното место, особено од перспектива на лице со попреченост. Соговорникот опишува како движењето низ градот често личи на „авантурa“ поради архитектонски и други бариери, нагласувајќи дека пристапноста не е само рампа, туку и планирање рути, паркинг, тоалети и целокупна функционалност. Се истакнува дека 35–40% од населението може да се соочи со вакви пречки (лица со попреченост, родители со колички, постари лица, лица со привремени повреди) и дека проблемот бара системски решенија и „политичка волја“, а не поединечни ад-хок интервенции. Понатаму се дискутира како изгледа „еднакво“ и добро работно место: работникот да може да се фокусира на своите задачи без дополнителен товар од неприлагодена средина. Тоа вклучува физичка пристапност, пристапни тоалети, но и дигитални алатки и приспособувања за различни видови попреченост, планирани стратешки од организациите. Се нагласува дека бизнисите често се побрзи од институциите, дека странските практики носат стандарди, но дека клучно е правилата да бидат применливи во пракса, а не само „на хартија“. Третата целина ја отвора темата за еднаквост на плати и родова нееднаквост, со примери за разлики во примањата и дополнително продлабочување по раѓање деца. Се објаснува значењето на транспарентноста на платите, фер вреднување за иста работа и потребата од политики што го поддржуваат родителството без страв од губење работа. Се потенцира и улогата на дигитализацијата и технологијата во отворање можности за вработување и продуктивност, како и економската логика на инклузијата во услови на недостиг на работна сила. Завршната порака е повик за поголема граѓанска вклученост, солидарност и хуманистички пристап: општеството да создаде услови секој да добие еднаква можност да придонесе и да живее достоинствено.

Резиме од вештачка интелигенција · може да греши

Поглавја

Генерирани од вештачка интелигенција · може да грешат
  1. 00:00:00 Музички вовед и тема
  2. 00:00:10 ЕУ регулатива за еднакви плати
  3. 00:00:17 Полска и економскиот пресврт
  4. 00:00:33 Колку луѓе се соочуваат бариери
  5. 00:00:36 Што е еднакво работно место
  6. 00:00:44 Индијана Џонс метафора за пристапност
  7. 00:01:04 „Што го врти светот?“ разговор
  8. 00:01:24 Убавината и непостојаноста на животот
  9. 00:01:52 Предизвик да се стигне до центар
  10. 00:02:03 Планирање рута како авантура
  11. 00:02:22 Пристапноста е повеќе од рампи
  12. 00:03:18 Нов објект, нови пречки
  13. 00:03:27 Доаѓање предвреме и бариери
  14. 00:03:43 Тротоарот како клучен проблем
  15. 00:04:02 Родители со колички и марш
  16. 00:04:23 Марш на „исклучените“ за сите
  17. 00:04:48 Недостиг од системски решенија
  18. 00:05:13 Политичка волја и јавен притисок
  19. 00:05:26 Статистика: 35–40% со бариери
  20. 00:05:44 Кого опфаќа: попреченост, родители, стари
  21. 00:06:13 Поврзаните луѓе и поширок ефект
  22. 00:06:21 Активизам и секојдневна работа
  23. 00:06:38 Како изгледа совршено работно место
  24. 00:07:03 Улогата на работодавачот и дизајн
  25. 00:07:30 Да не се бориш со непотребни задачи
  26. 00:07:37 Предизвиците да се вложат во работа
  27. 00:08:01 Бариери што го оптоваруваат работникот
  28. 00:08:18 Пристапен тоалет и дигитални алатки
  29. 00:08:33 Стратегија: адаптација во краток рок
  30. 00:08:44 Не е улога на вработен да мапира
  31. 00:09:08 Држава и бизнис како партнери
  32. 00:09:19 Поттикнување преку стандарди и поддршка
  33. 00:10:01 Бизнисот е побрз од институциите
  34. 00:10:04 Мултинационални стандарди и процедури
  35. 00:10:33 Учиме од странски искуства наместо план
  36. 00:10:52 Функционален пристап: применливост
  37. 00:11:09 Европски компании и задржување кадар
  38. 00:11:24 Градинки и губење жени од пазар
  39. 00:11:44 Разлика во плати и родителство
  40. 00:11:51 Губење талент поради непристапност
  41. 00:12:04 Бенефити за компаниите од инклузија
  42. 00:12:16 Вовед во транспарентност на плати
  43. 00:12:40 Пеј-гап: ЕУ 11%, кај нас 12%
  44. 00:12:55 Мајчинство и 28% дополнителен јаз
  45. 00:13:11 Закон за платна транспарентност по позиција
  46. 00:13:22 Дали Македонија треба слични мерки
  47. 00:13:30 Хуманистички пристап кон проблемите
  48. 00:13:57 Разлики Скопје и останати општини
  49. 00:14:16 Искуство од Полска пред ЕУ
  50. 00:14:34 Полска како топ економија во ЕУ
  51. 00:14:46 Варшава и пример за пристапност
  52. 00:14:58 Позитивна дискриминација и перцепции
  53. 00:15:19 Наследство од индустриската ера
  54. 00:15:36 Следење застапеност и платна еднаквост
  55. 00:15:59 Адаптивни системи и брзи промени
  56. 00:16:23 Реалноста ја претекнува администрацијата
  57. 00:16:31 Добри вести: претседател жена
  58. 00:16:49 Историски контекст и отворено општество
  59. 00:17:08 Државни услуги: „сите деца се наши“
  60. 00:17:22 Породилно отсуство: добро корпоративно искуство
  61. 00:17:51 Жените без поддршка: што да смениме
  62. 00:18:25 Страв од отказ vs борба за права
  63. 00:18:56 Транзиција и навика држава да „се грижи“
  64. 00:19:12 Жените како показател дека системот пука
  65. 00:19:38 Родителството и улогите во општеството
  66. 00:20:13 Лично искуство: губење работа во бременост
  67. 00:20:40 Стресот и влијанието врз детето
  68. 00:21:21 Дигитализација како нова можност
  69. 00:22:20 Максимизирање капацитет на сите граѓани
  70. 00:22:34 Бизнис секторот сè повеќе бара инклузија
  71. 00:22:48 Амбиција и докажување на работното место
  72. 00:23:07 Адаптација кон дигитални промени веднаш
  73. 00:23:21 Вештачка интелигенција и темпо на развој
  74. 00:23:42 Следни 5–10 години: огромна разлика
  75. 00:24:09 Секој може да си создаде алатка
  76. 00:24:20 Инклузија не е трошок, туку решение
  77. 00:24:34 Одлевање кадар и нови вработувања
  78. 00:24:57 Маргинализирани заедници во услуги
  79. 00:25:08 Економски бенефит од вклучување
  80. 00:25:40 Проценка на квалитети и системски пристап
  81. 00:26:00 Радост и тага: вработување од нужда
  82. 00:26:24 Кога вештината е клучниот капитал
  83. 00:26:41 Примери: оштетен вид и телефонска продажба
  84. 00:26:53 Примери: физичка попреченост и рачна работа
  85. 00:27:06 Општество како „подмачкан часовник“
  86. 00:27:22 Швајцарија, доктори и лична нишка
  87. 00:27:49 Медицинска метода и симболика на ризик
  88. 00:28:21 Системот не е спремен за адаптација
  89. 00:28:50 Искуства од сектори и мотивација
  90. 00:29:05 Пренесување знаење на младите
  91. 00:29:19 Завршница: повик за следење и поддршка
  92. 00:29:34 Фестивал и здружение: години и планови
  93. 00:29:45 Недоволна поддршка и неми набљудувачи
  94. 00:30:10 Повик да се вклучат сите граѓани
  95. 00:30:32 Отворете срца, очи и души
  96. 00:31:00 „Чувствувајте во боја“ и деца
  97. 00:31:26 Да функционираме како едно семејство
  98. 00:31:56 Благодарност и музичка одјава
  99. 00:32:06 Пример: дискриминација на работно место
  100. 00:32:21 Основи: недискриминација и карактеристики
  101. 00:32:40 Различноста како извор на идеи
  102. 00:32:46 Невроинклузија и прилагодени интервјуа
  103. 00:33:03 Директна и индиректна дискриминација
  104. 00:33:25 Поглавје 19 и усогласување со ЕУ
  105. 00:33:41 Закони постојат, праксата заостанува
  106. 00:33:57 Што значи фер работно место
  107. 00:34:10 Ист случај: иста работа, различна плата
  108. 00:34:28 Зошто еднакви можности се важни
  109. 00:34:38 ЕУ правила за платна транспарентност
  110. 00:34:52 Рамнотежа работа-приватен живот
  111. 00:35:00 Татковци и користење родителско отсуство
  112. 00:35:17 Придобивки за работодавци и вработени
  113. 00:35:37 Завршна музика и крај

Опис

🎙 Наш гостин во последната епизода од специјалот „РАСТговори“ е Гере Трипков, активист и директор на Здружение Икуалити. Разговараме за лицата со попреченост и предизвиците со кои секојдневно се соочуваат, од физичките бариери и движењето низ градот, до пристапноста на работните места и јавните простори, за „Маршот на исклучените“ и за тоа како треба да изгледа работна средина што навистина нуди еднакви можности за сите. Отвораме и теми за еднаквоста на работното место, родовиот јаз и транспарентноста во платите, но и за тоа како технологијата и дигитализацијата можат да отворат нови можности за вклучување на луѓе кои досега потешко пристапувале до пазарот на труд. Гледајте ја епизодата и дознајте повеќе! ▶ Доколку ти се допадна нашата содржина поддржи нѐ со Follow и Subscribe на нашите YouTube, Spotify, Instagram, Facebook, LinkedIn и TikTok канали и очекувај уште поинтересни теми и можности да се вклучиш во истите. Поткастот е создаден од Здружение за истражување и анализи ЗМАИ со продукциска и маркетинг поддршка од AdValue. *Оваа епизода на „Што го врти светот“ е изработена со финансиска поддршка од Шведска преку проектот „Поддршка за европската интеграција на Северна Македонија“, имплементиран од Канцеларијата на Обединетите нации за проектни услуги (УНОПС). Содржината е единствена одговорност на тимот на Здружението ЗМАИ и на никаков начин не може да се смета дека ги одразува ставовите на Шведска и УНОПС #stogovrtisvetot #podcast #rastgovori

Слично · Општество

Сите